HRIS, HCM 및 HRMS의 차이점은 무엇입니까?


대답 1:

아래의 HRIS vs. HCM vs. HRMS 차트는 세 약어의 주요 기능적 차이점과 각각의 기능과 관련되어야하는 기능을 보여줍니다.

HRIS (인적 자원 정보 시스템)

HRIS 소프트웨어는 사람, 정책 및 절차를 관리하도록 설계되었습니다.

HCM (인적 자본 관리)

HCM 소프트웨어에는 HRIS의 모든 요소가 포함되어 있지만 다국어, 다중 통화, 국가 별 서식 및 현지화와 같은 글로벌 기능과 Talent Management가 추가되었습니다.

HRMS (인적 자원 관리 시스템)

인적 자원 관리 시스템 소프트웨어 제공 업체는 일반적으로 HRIS의 모든 요소를 ​​다루며 HCM의 기능을 포함합니다. HRMS 비즈니스는 규모가 크고 다양한 직원 규모 및 기능 요구 사항을 포괄하므로 모든 HRMS 제공 업체가 점진적 인재 관리 구성 요소를 제공하는 것은 아닙니다.


대답 2:

HRIS는 인적 자원 정보 시스템의 약어이며 HRMS는 인적 자원 관리 시스템 또는 소프트웨어를 나타냅니다. 최고 수준에서 이러한 용어는 HR 기능에 사용되는 기술 시스템을 나타 내기 위해 상호 교환 적으로 사용됩니다.

HCM (Human Capital Management)은 회사가 가장 중요한 자산 인 인력을 관리하기 위해 취하는 전체 접근 방식을 말합니다. HCM은 회사의 인적 자원을 최대한 활용하기위한 인력 중심의 접근 방식으로, 광범위한 HR 관련 활동을 처리하는 데 필요한 전략적 및 기술적 요소를 모두 나타냅니다. HCM은 기업에게보다 전략적인 조직 결정을 내리기 위해 인적 자원 데이터를보고하고 분석 할 수있는 기능을 제공합니다.


대답 3:

HRIS는 인적 자원 정보 시스템의 약어이며 HRMS는 인적 자원 관리 시스템 또는 소프트웨어를 나타냅니다. 최고 수준에서 이러한 용어는 HR 기능에 사용되는 기술 시스템을 나타 내기 위해 상호 교환 적으로 사용됩니다.

HCM (Human Capital Management)은 회사가 가장 중요한 자산 인 인력을 관리하기 위해 취하는 전체 접근 방식을 말합니다. HCM은 회사의 인적 자원을 최대한 활용하기위한 인력 중심의 접근 방식으로, 광범위한 HR 관련 활동을 처리하는 데 필요한 전략적 및 기술적 요소를 모두 나타냅니다. HCM은 기업에게보다 전략적인 조직 결정을 내리기 위해 인적 자원 데이터를보고하고 분석 할 수있는 기능을 제공합니다.


대답 4:

HRIS는 인적 자원 정보 시스템의 약어이며 HRMS는 인적 자원 관리 시스템 또는 소프트웨어를 나타냅니다. 최고 수준에서 이러한 용어는 HR 기능에 사용되는 기술 시스템을 나타 내기 위해 상호 교환 적으로 사용됩니다.

HCM (Human Capital Management)은 회사가 가장 중요한 자산 인 인력을 관리하기 위해 취하는 전체 접근 방식을 말합니다. HCM은 회사의 인적 자원을 최대한 활용하기위한 인력 중심의 접근 방식으로, 광범위한 HR 관련 활동을 처리하는 데 필요한 전략적 및 기술적 요소를 모두 나타냅니다. HCM은 기업에게보다 전략적인 조직 결정을 내리기 위해 인적 자원 데이터를보고하고 분석 할 수있는 기능을 제공합니다.